Программа «Ступени здоровья» представлена на стратегической сессии движения «За медицину здорового долголетия».

   Выступление на стратегической сессии в рамках движения «За медицину здорового долголетия» стало для руководителя АНО «Центр социального обслуживания населения «Сызранский» Натальи Киреевой уже не первым публичным представлением корпоративной программы «Ступени здоровья». Ранее опыт транслировался на региональных площадках Самарской области, в межведомственных рабочих группах по общественному здоровью, а также в рамках совместных мероприятий с Самарским областным центром общественного здоровья и медицинской профилактики.

  Нынешнее выступление закрепило статус программы как состоявшейся управленческой практики. Киреева Наталья представила не пилотные идеи, а устойчивые результаты пятилетнего цикла (проект действует с 2021 года), подтверждённые объективной динамикой здоровья коллектива численностью свыше500 человек.

  Ключевые итоги, озвученные в докладе:

— скрининг на старте позволил составить «паспорт здоровья» организации и выявить основные риски (гиперхолестеринемия, избыточный вес, несбалансированное питание);

— комплекс мер — обучающие видеолекции по контролю АД и холестерина, конкурсы на снижение веса и повышение физнагрузки — дал трёхкратный рост информированности сотрудников (с 30 % до 82 %);

— зафиксировано объективное снижение доли работников с повышенным давлением, нормализация глюкозы и холестерина, уменьшение числа сотрудников с избыточной массой тела с 36 % до 30 %.

  Особо значимым Наталья Киреева назвала мультипликативный эффект, который не раз подчёркивался при предыдущих презентациях проекта: обученные социальные работники передают знания своим подопечным — пожилым гражданам на надомном обслуживании. Это превращает «Ступени здоровья» из внутрикорпоративной истории в инструмент реальной трансформации здоровья старшего поколения, напрямую отвечая задачам нового национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».

  Тот факт, что практика системно представляется профессиональному сообществу уже не впервые, подтверждает: сызранский опыт перешёл из стадии локального эксперимента в тиражируемую модель корпоративного здоровьесбережения с доказанной эффективностью и социальной отдачей.

 

Марина Гусенкова,

 начальник ООМР